Nos engagements visent à créer de la valeur et des initiatives durables par l’implication de tous

Quart

QUALITÉ & SÉCURITÉ

Notre approche est basée sur la sensibilisation et la motivation à la qualité de l’encadrement et des intervenants, mais aussi des fournisseurs et sous-traitants. Tous les moyens sont mis en œuvre pour préserver la santé et garantir la sécurité de nos parties prenantes : collaborateurs, sous-traitants, partenaires, clients, et visiteurs.

ENVIRONNEMENT & ECONOMIE CIRCULAIRE

Reconnu pour la performance et l’avance technologique de ses solutions digitales, HESUS poursuit résolument son effort d’innovation afin d’accroître sa compétitivité, optimiser les coûts pour ses clients et réduire l’empreinte carbone des chantiers.

• Privilégier l’économie circulaire en développant des synergies entre les parties prenantes : chantiers, filières, carrières, transporteurs, dans le but de favoriser l’échange de matières de chantier à chantier afin que les déchets des uns soient les ressources des autres.

• Préserver les ressources naturelles en valorisant les déchets et en privilégiant le recyclage, la réutilisation et le réemploi des matières ; tout en s’assurant de la compatibilité des sols et de l’absence de risque de pollution.

• Déplacement des collaborateurs :
Prise en charge à 100% de tous les titres de transport en région parisienne, prise en charge du Vélib’, subvention pour vélo, renouvellement du parc automobile de l’entreprise avec des véhicules hybrides…

• Gestion des achats : Papier 100 % recyclé pour les impressions, mobilier « responsable » issus à 100 % du recyclage, livraison de repas via Frichti pour leurs packagings biodégradables.

• Gestion des déchets : Hesus sollicite la société Limon Tri pour la collecte et le tri de tous les déchets liés à son fonctionnement propre.

ÉGALITÉ & DIVERISITÉ

Promotion de l’égalité des chances
Nous respectons et appliquons le principe de non-discrimination dans toutes les étapes de gestion des Ressources Humaines. À ce titre, nous faisant appel à un chasseur de tête exclusivement réservé au recrutement RQTH. De plus, nous avons signé la charte Tech Your Place pour affirmer notre engagement pour des recrutements plus diversifiés et un management plus inclusif.

Promotion de la mixité et la parité professionnelle H/F
Égalité des salaires homme-femme pour un même poste avec les mêmes qualifications à l’ensemble des salariés.
Parité homme-femme au sein du CODIR.

Favoriser la cohésion d’équipe et consolider les liens
Nombreuses activités sont organisées, comme le séminaire annuel qui se termine par une fête d’entreprise. C’est un moment qui se veut convivial et chaleureux et qui participe au développement de l’esprit d’équipe et d’appartenance à l’entreprise.

Favoriser le développement humain des collaborateurs
Apporter une qualité de vie au travail : flexibilité au travail avec la pratique du Home Office depuis toujours et digitalisation des tâches récurrentes sans valeur ajoutée.

Développer les compétences des collaborateurs
Notre Academy, entité de formation 100% interne accompagne le développement des collaborateurs tout au long de leur carrière et propose des méthodes de formation agiles et innovantes.

Favoriser le bien-être des salariés
Hesus s’est construite sur des valeurs de responsabilité sociale pour contribuer à l’épanouissement personnel et professionnel de ses employés. À ce titre, nous avons mis en place des actions pour contribuer au bien-être au travail de nos collaborateurs : séances d’ostéopathie ou de massage offertes régulièrement aux collaborateurs, espaces innovants « Calmspace » et « Créativité » pour phosphorer, nouveau siège avec du mobilier upcyclé et une déco chaleureuse pour un environnement de travail confortable et inspirant, comité de prévention des risques psychosociaux….