Der CSR-Ansatz von Hesus, die wichtigsten Säulen und Verpflichtungen
Unser CSR-Ansatz
Hesus ist ein bedeutender Akteur des ökologischen Wandels und stellt die Werte der Menschlichkeit und den Umweltschutz in den Mittelpunkt. Daher war es für das Unternehmen selbstverständlich, CSR in seine strategischen Ziele aufzunehmen.
Wir setzen unseren CSR-Ansatz durch konkrete Maßnahmen und den Respekt vor Werten um. Dadurch können wir nicht nur unsere Geschäftstätigkeit weiterentwickeln, sondern als innovatives und erfolgreiches Unternehmen auch das Wohlbefinden unserer Angestellten durch soziale Maßnahmen im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung gewährleisten.
Mit der Kreislaufwirtschaft als Leitlinie unseres Unternehmens haben wir unsere CSR-Strategie rund um Abfallverwertung und Ressourcenerhalt entwickelt.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Die Ziele für nachhaltige Entwicklung, die durch die UNO im September 2015 vorgegeben wurden, sollen die Armut beenden, Ungleichheit und Ungerechtigkeit bekämpfen sowie Maßnahmen gegen den Klimawandel vorsehen, um bis 2030 eine bessere Welt zu schaffen.
Als führendes Unternehmen bei der Verwertung von Bauabfällen trägt Hesus entscheidend zu dieser gemeinsamen Anstrengung und zum Erhalt unseres Planeten bei.
Unser Engagement für Solidarität
- Wir fördern und realisieren Projekte zur Solidarität unserer Mitarbeitenden.
- Entwicklung von Partnerschaften mit Verbänden: Wir unterstützen in immer größerem Umfang Verbände
- Abhaltung von Tagen der Solidarität:
Wir stellen allen Angestellten der Gruppe in allen Ländern zwei bezahlte Tage pro Jahr bereit, die sie einem Verband nach Wahl oder einem Partner widmen können.
Unser Engagement für Diversität & Inklusion
- Förderung der Chancengleichheit:
Wir respektieren das Prinzip der Nicht-Diskriminierung in allen Phasen des Personalmanagements und setzen es aktiv um. Hierzu greifen wir auf einen Headhunter zurück, der ausschließlich für die Rekrutierung von Menschen mit Handicaps zuständig ist. Außerdem haben wir die Charta Tech Your Place unterzeichnet, um unser Engagement für mehr Diversität bei der Rekrutierung und ein inklusiveres Management zu bestätigen.
- Förderung der Präsenz beider Geschlechter und der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern:
Gleiche Bezahlung für Frauen und Männer für dieselbe Stelle mit denselben Qualifikationen für alle Angestellten und Geschlechtergerechtigkeit im Vorstand.
- Gemeinsame Aktivitäten, um Verbundenheit und Teamzusammenhalt zu festigen:
Die wichtigste Aktivität ist das jährliche Seminar, das mit einer Firmenfeier endet. Dieses gesellige Beisammensein trägt zur Entwicklung des Teamgeists und Zugehörigkeitsgefühls zur Firma bei.
Unser Engagement für Entwicklung und Entfaltung unserer Mitarbeitenden
- • Aktive Unterstützung der menschlichen Entwicklung in unserem Unternehmen
Lebensqualität im Arbeitsalltag bieten, insbesondere durch Home Office, Digitalisierung von wiederkehrenden Arbeiten ohne Mehrwert oder auch Schulungen und Präventionsmaßnahmen zur Arbeitssicherheit.
- • Bedeutung des Wohlergehens der Angestellten
Das Unternehmen Hesus wird seiner sozialen Verantwortung gerecht und trägt zur persönlichen und beruflichen Entfaltung seiner Angestellten bei. Hierzu fördern wir mit konkreten Maßnahmen das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz: Behandlungen durch einen Osteopathen, Massagen, Ruhe- und Erholungsräume, Komitee zur Vermeidung psychosozialer Risiken …
Beschleunigen des ökologischen Wandels der Baubranche
- Bevorzugung der Kreislaufwirtschaft durch Synergien zwischen den Akteuren wie Baustellen, Verarbeitungseinrichtungen, Steinbrüchen und Spediteuren. Damit soll der Materialaustausch zwischen Baustellen gefördert werden, damit die Abfälle der einen Baustelle zu Ressourcen der anderen Baustelle werden.
- Erhalt von nicht erneuerbaren natürlichen Ressourcen durch Abfallverwertung und mehr Recycling sowie Wiederverwendung von Materialien, unter Gewährleistung der Kompatibilität der Böden und unter Ausschluss von Kontaminierungsrisiken.
- Förderung und Ausweitung von Maßnahmen für eine bessere Kohlenstoffbilanz wie kürzere Fahrtstrecken der Lkw und weniger Leerfahrten.
Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks durch unsere Unternehmensabläufe
- Einkaufsmanagement:
Verwendung von 100 % Recyclingpapier für Drucksachen, Möblierung neuer Räume mit Möbeln aus 100 % Recyclingmaterialien.
Beschleunigen des digitalen Wandels
Internationale Präsenz
